Om met de beschikbare middelen meer resultaat te halen voor reizigers en verladers én een fijne werkplek te blijven brengen we focus aan met een ProRail jaarplan. Hierin staan duidelijke resultaten, kaders en concrete plannen waarop we sturen. Om deze samen, multidisciplinair binnen ProRail en met onze ketenpartners, te realiseren, investeren we in één duidelijke en eenvoudige manier van samenwerken. De implementatie startte eind 2023 en loopt door tot 2027. We vereenvoudigen de organisatie om logheid en bureaucratie te verminderen. Daarnaast trainen en coachen we teams in de nieuwe werkwijze en besteden aandacht aan de werkhouding die we van iedere medewerker verwachten, onze gedragsprincipes: 1. focus op reiziger, verlader en omgeving, 2. doen wat we zeggen, 3. werken met een ProRail-brede blik. Inmiddels werken circa 2.800 medewerkers op deze manier. Eind 2026 zullen alle medewerkers gestart zijn met de training.

We bouwen aan sterk leiderschap dat stuurt op resultaat en gedrag. We doen dit samen met collega’s en ketenpartners, vanuit een veilige werkomgeving waarin iedereen kan groeien o.b.v. onze gedragsprincipes In 2025 investeerden we in leiderschapsontwikkeling via bijeenkomsten, programma’s en coaching. We werken aan een cultuur waarin resultaatgericht samenwerken en continu leren centraal staan.