ProRail wil een inclusieve werkgever zijn waar talenten en verschillen ruimte krijgen. Een plek waar iedere medewerker zichzelf kan zijn, gehoord en gezien wordt, en waar we samen werken aan een sociaal en psychologisch veilige werkomgeving. Medewerkers kunnen rekenen op gelijke instroom- en doorgroeikansen en gelijke beloning voor gelijk werk.

Het veranderprogramma Diversiteit & Inclusiviteit zetten we ook in 2025 voort. Dit programma vergroot bewustzijn over diversiteit en versterkt ons inclusief vermogen. Dit doen we via verschillende medewerkersnetwerken (zoals Trainbow, CultuRail, Women on the Move, Young ProRail, ProRail Next en Neurodiversiteitsnetwerk ProRail. Leren over deze thema’s en het herkennen van onbewuste vooroordelen die uitsluiting in stand houden, zijn de motor van positieve verandering.

Onze inspanningen zijn in 2025 beloond met een Diamant Award van Stichting Talent naar de Top voor impact op diversiteit, inclusie en leiderschapsontwikkeling. Daarnaast ontvingen we een Women Empowerment Award voor onze inzet voor inclusie en gelijkheid in de spoorsector. Daar zijn we trots op.

Externe ontwikkelingen, zoals maatschappelijke discussies, CSRD en wetgeving (ingroeiquotum en streefcijfers), bieden kansen om diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit structureel te verankeren.

Samenstelling medewerkersbestand

In 2025 had 97,7% van de medewerkers van ProRail een vast dienstverband (2024: 97,0%). De overige 2,3% had een dienstverband voor bepaalde tijd of een jaarcontract (2024: 3,0%).

De verhouding naar type dienstverband voor mannelijke medewerkers was 97,3% (2024: 96,5%) vast dienstverband en 2,7% (2024: 3,5%) bepaalde tijd. De verhouding naar type dienstverband voor vrouwelijke medewerkers was 98,6% (2024: 98,1%) vast en 1,4% (2024: 1,9%) bepaalde tijd.

In 2025 heeft 87% van de medewerkers een fulltime dienstverband van 36 uur of meer (2024: 87,6%). De overige 13% heeft een parttime dienstverband (2024: 12,4%). De verhouding fulltime/parttime dienstverband voor mannelijke medewerkers was 93,1% fulltime (2024: 93,9%) en 6,9% parttime (2024: 6,1%). Voor vrouwelijke medewerkers was dit 72,1% fulltime (2024: 71,6%) en 27,9% parttime (2024: 28,4%).

Gender- en leeftijdsdiversiteit

Eind 2025 had ProRail 5.491 medewerkers in dienst (2024: 5.392), waarvan 3.904 mannen (2024: 3.849), 1.585 vrouwen (2024: 1.543) en 2 non-binaire medewerkers.

De genderdiversiteit naar functiecategorie per eind 2025:

Leeftijdsopbouw

De leeftijdsopbouw per eind 2025: