Kris Sonneveld is sinds begin 2025 management trainee bij ProRail. Ze startte haar traineeship bij Verkeersleiding en werkt nu bij HR aan het ontwikkelprogramma voor leidinggevenden en talentmanagement. En dat doet ze met veel plezier.

Veranderen doen we samen 

Als trainee doe je drie opdrachten, op drie verschillende plekken binnen het bedrijf. Een grote meerwaarde, vindt ze. “Met elke nieuwe opdracht leer je de organisatie beter kennen. Ik merk dat waar je ook komt, er veel kennis zit. Op posten, in de regio, bij stafafdelingen – overal. En ProRailers delen hun kennis graag. Ik krijg nooit het idee dat ik niet mee zou mogen praten omdat ik nieuw ben. Nee, vragen stellen wordt juist gewaardeerd. Mijn advies voor nieuwe medewerkers is dan ook: blijf altijd nieuwsgierig en vraag dóór.”

Ik vind het mooi dat we met z’n allen werken aan een gezamenlijk doel: het laten rijden van treinen. We kijken niet alleen naar: hoe doen we het nu? Maar ook naar hoe we het in de toekomst nog beter kunnen doen.” Daar sluit Eén ProRail manier van samenwerken bij aan. “De wereld om ons heen verandert en wij moeten meebewegen. Daar hebben we elkaar voor nodig. De transitie waar we nu inzitten helpt daarbij. Je kunt niet veranderen zonder de ander.”

De open cultuur, de passie binnen de organisatie en het samen werken aan een gezamenlijk doel – dat spreekt me enorm aan.

Kris Sonneveld, Managementtrainee

Blijven leren 

Die verbinding vindt ze belangrijk. “Na mijn afstuderen zocht ik een baan waar ik iets kan toevoegen aan de maatschappij. Dat we samen naar een goed en bruikbaar product toewerken. Daarnaast zocht ik naar een plek waar je kunt blijven leren. En dat vind ik hier.” Haar derde trainee-opdracht is nog onbekend. “Het afgelopen jaar heb ik als heel positief ervaren, en ik kijk ernaar uit om de gehele organisatie nog beter te leren kennen.”