Bevlogen ProRailers
Wekelijks meten we de tevredenheid van onze medewerkers. Deze stemming is procentueel verdeeld naar de stemmingen bevlogenheid, tevredenheid, ontevredenheid en stress. In 2024 was de gemiddelde gelukscore (combinatie van bevlogenheid en tevredenheid) 65%. Dit is nagenoeg in lijn met de gelukscore over 2023 (66%). We hebben aandacht voor de stemming van onze medewerkers. We kijken daarbij gezamenlijk wat we kunnen doen om de trend in de stemming positief te houden en/of te verbeteren.
Daarnaast meten we drie tot vier keer per jaar in hoeverre onze medewerkers ProRail aanbevelen als werkgever met de employee Net Promoter Score (eNPS). De werkgeverswaardering bestaat uit een procentuele verdeling naar promoters, criticasters en passieven. De eNPS is het percentage promoters minus het percentage criticasters. Het resultaat kan variëren van – 100 tot + 100. Gemiddeld over 2024 was deze waardering 16 (gemiddelde over 2023: 19). Net als bij de stemming van onze medewerkers richten we ons hier ook op de ontwikkeling in wat onze medewerkers belangrijk vinden en wat de waardering hierop is. Zoals een goede werk-privé balans, waardering, salaris en beloning, relatie met collega’s, diversiteit en inclusie, vitaliteit en opleiding en ontwikkeling.
We hebben aandacht voor de stemming van onze medewerkers. We kijken daarbij gezamenlijk wat we kunnen doen om de trend in de stemming positief te houden en/of te verbeteren.
Er gaat meer schuil achter het spoor
De arbeidsmarktcampagne Er gaat meer schuil achter het spoor startte op 12 december 2024 om het Asset Control Center bekender te maken en personeelstekorten aan te pakken
employee Net Promoter Score (eNPS)
2023: 19
