ProRail wil een aantrekkelijke, inclusieve werkgever zijn waar talenten en verschillen de ruimte krijgen. Waar elke ProRailer zichzelf kan zijn, gehoord en gezien wordt. Waar we met elkaar actief werken aan een sociaal en psychologisch veilige werkomgeving. Onze medewerkers kunnen rekenen op gelijke door- en instroomkansen en gelijke beloning voor gelijk werk.

Vanuit de verantwoordelijkheid voor inclusief werkgeverschap leverden we in 2024 extra inspanning voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. We willen uitsluitingsmechanismen die deze doelgroep treffen voorkomen en zetten we ons in voor inclusief opdrachtgeverschap. ProRail draagt, als opdrachtgever van grote (bouw) opdrachten en eigenaar van veel aanbestedingen, bij het vergroten van de kansen voor talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt in Nederland.

Het veranderprogramma Diversiteit & Inclusiviteit hebben we voortgezet. Dit programma draagt bij aan emancipatie en bewustwording op diversiteitsthema’s en het versterken van ons inclusief vermogen. Daarnaast hebben we in 2024 wederom data ingevoerd in het SER Diversiteitsportaal, is onze digitoegankelijkheid verbeterd, hebben we het manifest voor gelijke kansen ondertekend en is een tweede meting uitgevoerd van de CBS Barometer Culturele Diversiteit.

Met de medewerkersnetwerken Trainbow, Neurodiversiteitsnetwerk ProRail, CultuRail, Women on the Move, Young ProRail en ProRail Next hebben we in 2024 wederom het diversiteitsbewustzijn onder collega’s vergroot. Leren over deze onderwerpen en het (gaan) herkennen van onbewuste vooroordelen die uitsluitingsmechanismen in stand houden, zijn de motor van positieve verandering. Zo vormen we de koers naar meer diversiteit en een sterk inclusief vermogen.

Culturele diversiteit

In 2024 hebben we voor de tweede keer de CBS Barometer Culturele Diversiteit uitgevoerd. Uit de data blijkt dat we in drie jaar tijd onszelf met 3% ontwikkeld hebben in de richting van meer culturele diversiteit.

Ondertekening manifest voor gelijke kansen

ProRail heeft diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan. Daarom ondertekende de HR-directeur op 27 mei 2024 het manifest voor gelijke kansen, een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. ProRail steunt hiermee een beweging die werkt aan een inclusieve arbeidsmarkt.

B-certificaat digitoegankelijkheid

Om gelijke kansen binnen onze werving mogelijk te maken, maakten wij in het eerste half jaar van 2024 onze website digitoegankelijk. Met een B-certificaat van het WCAG (Web Content Accessibility Guidelines 2.1) hebben wij al mooie stappen gezet. We streven naar een A-status. En we investeren in meer dan dat. We willen een diverse uitstraling op onze werkenbijprorail-website en vernieuwden daarom al ons beeldmateriaal. Ook proberen wij zoveel mogelijk inclusief en op B1-taalniveau te communiceren naar onze arbeidsmarktdoelgroepen in bijvoorbeeld vacatures en campagne-uitingen.

Inclusieve arbeidsvoorwaarden

In 2024 werd een nieuwe cao samengesteld voor de periode 1 juli 2024 t/m 31 december 2025. Hierin zijn onder andere inclusieve arbeidsvoorwaarden opgenomen. ProRail wil een aantrekkelijke werkgever zijn voor iedereen. We waarderen dat iedereen anders is en we zijn ervan overtuigd dat diversiteit ons verder brengt. Iedere medewerker kan bij ProRail zichzelf zijn. Dat zien we graag terug in onze arbeidsvoorwaarden. Met de vakbonden zijn daarom meerdere afspraken gemaakt die hieraan bijdragen: verruiming begrippen partner en kind, verlofrechten bij het verwelkomen van een kind, inclusieve feestdagen en transitieverlof voor transgenders.

Samenstelling medewerkersbestand

In 2024 had 97,0% van de medewerkers van ProRail een vast dienstverband (2023: 96,5%). De overige 3,0% van de medewerkers had een dienstverband voor bepaalde tijd (2023: 3,5%). Voor mannelijke medewerkers was de verhouding vast-/bepaalde tijd 96,5% (2023: 96,1%) vast dienstverband en 3,5% (2023: 3,9%) bepaalde tijd. De verhouding van vrouwelijke medewerkers naar type dienstverband was 98,1% (2023: 97,5%) vast en 1,9% (2023: 2,5%) bepaalde tijd.

In 2024 heeft 87,6% van de medewerkers van ProRail een full-time dienstverband (2023: 87,2%). De overige 12,4% van de medewerkers heeft een part-time dienstverband (2023: 12,8%). De verhouding van mannelijke medewerkers naar full-time/part-time dienstverband was 93,9% full-time (2023: 94,0%) en 6,1% part-time (2023: 6,0%). Voor vrouwelijke medewerkers was dit 71,6% full-time (2023: 70,3%) en 28,4% part-time (2023: 29,7%).

Man/vrouw-verhouding

Eind 2024 waren er 5.392 medewerkers indienst bij ProRail (2023: 5.277), waarvan 3.849 mannen (2023: 3.771) en 1.543 vrouwen (2023: 1.506).

Onderstaand een weergave van de man/vrouw-verhouding, onderverdeeld naar functiecategorie. Het betreft de gemiddelden van heel 2024.

Bij ProRail werken meer mannen dan vrouwen. Voor het waarmaken van onze ambitie van een betere man/vrouw-verhouding binnen onze organisatie hebben we een streefwaarde van minimaal 30% vrouwen ProRail-breed en binnen teams. Dat geldt ook andersom: we willen minimaal 30% mannen in teams.

In de leidinggevende functies bij ProRail ligt het percentage vrouwen eind 2024 al hoger dan 30%. Op de totale populatie van ProRail is dit nog niet gehaald.

Eind 2024 was het percentage vrouwelijke leden van de raad van commissarissen 50%.